أعلنت لجنة التدريب بجامعة الأزهر انطلاق برنامجها التدريبي الموسع والموجه لثلاث فئات رئيسية تشمل:القيادات الأكاديمية، ومديري الجهاز الإداري، والإداريين بمختلف الإدارات والكليات وذلك في إطار جهود الجامعة المستمرة لتطوير الأداء المؤسسي وبناء قدرات الكوادر البشرية.
يأتي هذا البرنامج برعاية ودعم مستمر من د.سلامة داود رئيس جامعة الأزهر والنواب وأمين عام الجامعة تماشيا مع توجهات الدولة في بناء كوادر مؤهلة وتفعيل التدريب المستمر كشرط أساسي لشغل الوظائف القيادية والإشرافية.
وأكدت لجنة التدريب أن إعداد هذه الخطة سبقه إجراء دراسة ميدانية دقيقة للوقوف على الاحتياجات الفعلية لبيئة العمل.
وشملت الدراسة استبيانات ولقاءات مباشرة مع عدد من المديرين والعاملين، بهدف رصد التحديات الحقيقية وتصميم برامج تعبر عن الواقع العملي.
وأسفرت نتائج الدراسة عن تحديد مجالات التدريب الأكثر احتياجا، ومنها: الاتصال الإداري، إدارة الوقت، استخدام التقنيات الحديثة، والعمل الجماعي، إلى جانب معالجة التحديات المتعلقة بتوزيع العمل وتوافق المهام مع المؤهلات والقدرات.
وتسعى الخطة التدريبية الحالية إلى تحقيق حزمة من الأهداف؛ تبدأ برفع كفاءة الأداء الإداري والمؤسسي والمنظومة الأكاديمية داخل الجامعة، بالتوازي مع تنمية المهارات القيادية والإشرافية، فضلًا عن إعداد صف ثانٍ من القيادات القادرة على تحمل المسؤولية مستقبلًا، علاوة على ذلك تهدف الخطة إلى دعم التحول الرقمي وتحسين جودة الخدمات المقدمة، وصولًا إلى تعزيز ثقافة التطوير المستمر، وتحسين بيئة العمل بما يكفل رفع مستوى الرضا الوظيفي.
في الختام، أعربت لجنة التدريب عن شكرها وتقديرها لتعاون وثيق من الأمين العام للجامعة، والأمين المساعد لفرع البنات، وفريق المديرين والمدربين، مؤكدة أن نجاح هذه الخطة يعتمد على المشاركة الإيجابية والتواصل المستمر لرصد أي مقترحات تضمن استدامة التطوير والتحسين.
