لضخ دماء جديدة.. تكليفات وتجديد ثقة لعدد من القيادات الصحية بمستشفيات أسوان

اعتمد الدكتور محمد نشأت، رئيس إقليم الصعيد بالهيئة العامة للرعاية الصحية، قرارًا بحركة تكليفات موسعة شملت نواب مديري المستشفيات، ومديري التشغيل، والمديرين الطبيين فى أسوان.

 خطة لضخ دماء جديدة ودمج الخبرات الوطنية مع طاقات الشباب

ويأتي ذلك في إطار خطة الهيئة لضخ دماء جديدة ودمج الخبرات الوطنية مع طاقات الشباب، بما يسهم في الارتقاء بمستوى الأداء وتحقيق أعلى معدلات رضا المواطنين، فضلًا عن تنفيذ التوجيهات الرامية إلى بناء قاعدة واسعة من الكفاءات المؤهلة لشغل المواقع القيادية والإشرافية.

وجاءت التكليفات على النحو التالي:

أولًا: تجديد التكليف

1. الدكتورة سلوى حسن – نائب مدير مستشفى أسوان التخصصي.

2. الدكتورة أميرة عبد المنعم – نائب مدير مستشفى المسلة.

3. الدكتورة راندا ممدوح – نائب مدير مستشفى الرمد ومدير التشغيل.

4. الدكتور محمد مصطفى – نائب مدير مستشفى النيل ومدير التشغيل.

5. الدكتور تامر غريب – نائب مدير مستشفى أبو سمبل ومدير التشغيل.

6. الدكتورة إيمان الصغير – نائب مدير مستشفى كوم أمبو والمدير الطبي.
 

ثانيًا: تكليف نواب مديري المستشفيات

1. الدكتور محمد أبو الفضل – نائب مدير معهد الأورام.

2. الدكتور محمد عرفات – نائب مدير مستشفى دراو.
 

ثالثًا: تكليف مديري التشغيل

1. الدكتورة مريم رجائي – مدير التشغيل بمستشفى المسلة.

2. الدكتور محمود الشيخ – مدير التشغيل بمستشفى أسوان التخصصي.

3. الدكتورة مروة عوض – مدير التشغيل بمستشفى كوم أمبو.

4. الدكتورة رقية حامد – مدير التشغيل بمستشفى دراو.

5.  سميحة – مدير التشغيل بمستشفى السباعية.

6.  محمد منتصر – مدير التشغيل بمعهد الأورام.
 

رابعًا: تكليف المديرين الطبيين

1. الدكتور أحمد يوسف – المدير الطبي بمستشفى دراو.

2. الدكتورة مها مرسي – المدير الطبي بمستشفى أسوان التخصصي.

3. الدكتورة أماني محمد محمد – المدير الطبي بمستشفى المسلة.

4. الدكتور محمد بدري – المدير الطبي بمستشفى النيل.

5. الدكتور عبد الرحمن عبد الفتاح – المدير الطبي بمعهد الأورام.

6. الدكتور محمد حماد – المدير الطبي بمستشفى السباعية.
 

خامسًا: تكليف مديري العيادات

1. الدكتور سعيد شلبي – مدير العيادات بمستشفى أسوان التخصصي.

2. الدكتورة سهيلة عبد المنعم – مدير العيادات بمستشفى الرمد.
 

وتعكس هذه الحركة حرص الهيئة العامة للرعاية الصحية على تعزيز كفاءة منظومة العمل، والاستفادة من الخبرات المتراكمة، وإتاحة الفرصة للكوادر الشابة لتولي المناصب القيادية، بما يدعم تطوير الخدمات الصحية المقدمة للمواطنين.