"لاجارد" تستعرض استراتيجية المركزي الأوروبي لزيادة نسب تمثيل النساء في المؤسسة النقدية

الأحد 07 يونيو 2026 08:55 مساءً

استعرضت رئيسة البنك المركزى الأوروبي كريستين لاجارد التجربة التطبيقية للبنك المركزي الأوروبي، كنموذج للمؤسسات الدولية التي قررت عدم الوقوف في مقاعد المتفرجين، والبدء في تفكيك العوائق الهيكلية وثقافة العمل التقليدية التي تضيق مسار الترقية أمام المرأة، وشددت لاجارد على ضرورة تغيير الآليات المؤسسية عبر محورين أساسيين مؤشر قياس الالتزام،ومؤشر توزيع الفرص.

كيف نجح المركزى الأوروبي في رفع نسبة التمثيل النسائي ؟

وأوضحت لاجارد أن البنك المركزي الأوروبي نجح في رفع نسبة التمثيل النسائي في مناصبه الإدارية العليا إلى ما يقرب من 40%، بزيادة تجاوزت 8 نقاط بمؤشرتحسين نسب العمال والموظفين، منذ وصولها لرئاسة البنك في عام 2019.

السبب وراء رفع نسب تمثيل النساء في المركزى الأوروبي

وقالت رئيسة البنك المركزى الأوروبي خلال كلمتها المنشورة على الموقع الرسمي للبنك، أن نجاحها في رفع نسب تمثيل النساء بالمركزى الأوروبي تم بفضل إعادة صياغة مفهوم التزام الموظف، حيث أثبت مؤشرات البنك لقياس أداء العمال والموظفين أن "المرونة والالتزام ليسا أعداء"، عبر إدخال نظام "ساعات العمل الأساسية المحددة" مع مرونة كاملة حولها، وإتاحة العمل عن بعد للموظفين حتى 10 أيام متتالية، مع حظر رسائل البريد الإلكتروني غير الضرورية في المساء وعطلات نهاية الأسبوع، مما خفض التكلفة المهنية لغياب الموظف الفردي دون المساس بحجم العمل الذي بات ينجز بحرية أكبر وعمق تفانٍ أعلى.

ماهي آلية المستهدفات الرقمية الإلزامية ؟

وأضافت رئيسة المركزي الأوروبي أن البنك المركزى الأوروبي تبني آلية "المستهدفات الرقمية الإلزامية" والخاص بالتمثيل النسائي، وطبقتها بدقة عبر كامل مسار الكفاءات من مستويات المحللين والخبراء وقادة الفرق وليس الإدارة العليا فقط.

كما تضمنت الآلية استخدام لغة شاملة في إعلانات التوظيف، مع اتخاذ قرار صارم بمد أو إيقاف حملات التوظيف بالكامل في حال انخفاض نسبة المتقدمات من النساء عن ثلث إجمالي المرشحين، مؤكدة أن هذه الأدوات تقع في متناول أي مؤسسة تمتلك الإرادة الفعلية للتغيير.