ترأس الدكتور محمد هانئ غنيم محافظ الفيوم، أعمال لجنة المقابلات الشخصية للمتقدمين لشغل عدد من وظائف القيادات المحلية الجديدة، والتي تشمل مناصب نائب رئيس مدينة، ورئيس وحدة محلية قروية، وسكرتير عام وحدة محلية، وذلك في إطار خطة المحافظة لتطوير منظومة الإدارة المحلية، والاعتماد على كوادر مؤهلة قادرة على تحقيق التطوير والارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة للمواطنين.
وشارك في أعمال اللجنة الدكتور محمد التوني نائب المحافظ، وعدد من القيادات التنفيذية وممثلي الجهات المختصة، من بينهم التنظيم والإدارة، والأكاديمية الوطنية للتدريب، والإدارة القانونية، والموارد البشرية بمحافظة الفيوم وجامعة الفيوم، وذلك لضمان تطبيق معايير موضوعية في تقييم المتقدمين واختيار العناصر الأكثر كفاءة.
ضخ دماء جديدة داخل الجهاز الإداري
وتأتي المقابلات الشخصية استكمالًا لمراحل المسابقة التي بدأت بالاختبارات الإلكترونية، ضمن توجه المحافظة نحو إعداد صف ثانٍ من القيادات التنفيذية، وضخ دماء جديدة داخل الجهاز الإداري، بما يسهم في تحسين الأداء المؤسسي ومواكبة متطلبات التطوير الإداري الحديثة.
وأكد محافظ الفيوم أن اختيار القيادات الجديدة يتم وفق أسس واضحة تعتمد على الكفاءة والقدرة على القيادة واتخاذ القرار، مع الالتزام الكامل بمبادئ الشفافية وتكافؤ الفرص بين جميع المتقدمين، بما يضمن وصول العناصر الأكثر قدرة على تحمل المسؤولية وخدمة المواطنين.
وأضاف أن المحافظة تولي اهتمامًا كبيرًا بتأهيل القيادات الشابة، حيث ستخضع العناصر التي يقع عليها الاختيار لبرامج تدريبية متخصصة تهدف إلى تطوير مهاراتها الإدارية والميدانية، وتعزيز قدراتها في التعامل مع منظومات التحول الرقمي وأساليب الإدارة الحديثة، بما يتوافق مع مستهدفات رؤية مصر 2030.
وأشار إلى أن عملية تقييم المتقدمين خلال المقابلات تعتمد على عدة محاور رئيسية، من بينها مستوى المعرفة العامة، والمهارات الشخصية والقيادية، ومدى الإلمام بتشريعات وقوانين الإدارة المحلية ومفاهيم التنمية الإدارية، بما يضمن اختيار قيادات تمتلك القدرة على التعامل مع التحديات الميدانية وتحقيق خطط التنمية بالمحافظة.
يُذكر أن المحافظة شكلت أربع لجان لإجراء المقابلات الشخصية للمتقدمين في مسابقة القيادات المحلية الجديدة، في خطوة تستهدف بناء جهاز إداري أكثر كفاءة وقدرة على مواكبة خطط التنمية وتحسين مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين.
أخبار متعلقة :